Babaváró bürokrácia / 4. rész - Familienstartzeit (Vaterschaftsurlaub)

Familienstartzeit (Vaterschaftsurlaub) vagyis apasági szabadság szülés után


Familienstartzeit


Miről is van szó pontosan? 

Az EU-s irányelv (2019/1158) "a szülők és a gondozók vonatkozásában a munka és a magánélet közöttiegyensúlyról" alapján Németországnak is be kell(ett volna már) vezetnie egy 10 munkanapos, teljes fizetéssel járó szabadságot a másik szülő (többnyire az apa) számára, közvetlenül a gyermek születése után.

Mi az aktuális helyzet a 10 napos „apasági szabadsággal”? (Forrás)

Németországnak már 2022 nyaráig végre kellett volna hajtania az irányelvet. De a szövetségi kormány ezt még a mai napig nem tette meg. Az Európai Bizottság már megindította a szerződésszegési eljárást a német állam ellen. Ennek ellenére továbbra is késik a fizetett apasági szabadság tényleges bevezetése.

A két hetes fizetett családalapítási szabadság (Familienstartzeit) bevezetéséről a korábbi koalíciós kormány megállapodott, de a 2023 márciusában benyújtott törvénytervezetet a finanszírozással kapcsolatos nézeteltérések miatt soha nem fogadták el.

A kormányváltással 2025 végén a prioritások is megváltoztak: a jelenlegi koalíciós megállapodás (2026. januári állapot) már nem tartalmazza a családialapítási szabadságot. (Familienstartzeit).  


Mit tartalmaz(na) az családalapítási szabadság?

A legfontosabb tudnivalók:
  • Nem vonható le a szabadságból: Ez egy külön erre a célra fenntartott időkeret, hasonlóan az anyáknak járó Mutterschutz-hoz.
  • 100% fizetés: A munkáltató fizeti (amit aztán az állam megtérít neki), tehát nem csökkenti a család bevételét, mint az Elterngeld.
  • Automatikus védelem: Ez alatt az idő alatt is különleges felmondási védelem illeti meg a szülőt.

Miért kivételeznek a köztisztviselőkkel (Beamte)? (Forrás 1) (Forrás 2) (Forrás 3

2025 szeptemberében a kölni közigazgatási bíróság (Az. 15 K 1556/24) úgy döntött, hogy a szövetségi köztisztviselők közvetlenül hivatkozhatnak az EU összeegyeztethetőségi irányelvére. Ennek értelmében egy szövetségi tisztviselőnek visszamenőlegesen tíz nap fizetett apasági szabadságot ítéltek meg, mivel Németország nem hajtotta végre a irányelvet a 2022 augusztusáig megadott határidőn belül. 

‼️Fontos: Az ítélet nem jogerős – a szövetségi kormány fellebbezést nyújtott be. Ezenkívül létezik egy ellentétes ítélet a berlini tartományi bíróságtól 2025 áprilisából, amely a német szabályozást elégségesnek ítéli.

Mit jelent ez a szövetségi köztisztviselők számára?

Azok a szövetségi köztisztviselők, akik 2022. augusztus 2. után lettek apák, a kölni közigazgatási bíróság ítélete alapján tíz napos apasági szabadságot igényelhetnek. A szakértői ajánlást, hogyan vehető igénybe, az alábbi cikkben találod.

Mi vonatkozik a többi apára és partnerre?

A magánszektorban dolgozók édesapák és partnerek esetében sajnos egyelőre marad a joghézag. Mivel a törvénytervezetet hivatalosan nem fogadták el és nem emelkedett jogerőre, ezért nincs törvényes jog és az EU-irányelv közvetlenül sem érvényesíthető a magánszférában a munkáltatóval szemben. Legfeljebb az állami kártéritési igény (Staatshaftungsanspruch) merülhet fel. 

💡Tipp: Mielőtt a párod erre alapozná a terveit, mindenképpen ellenőrizzétek az aktuális állapotot a munkáltatónál, mert sok cég már önkéntesen bevezette ezt a juttatást a törvényi kötelezettségtől függetlenül, hogy vonzóbb munkahely legyen!

Mi a megoldás?

Jelenleg az alábbi „klasszikus” módszerek használhatók a születés utáni első hetekben:
  • Rendes szabadság (Urlaub): A felhalmozott szabadnapok kivétele.
  • Felhalmozott túlóra (Überstunden) felhasználása (esetleg kombinálva szabadsággal)
  • Elternzeit már az első naptól: Bejelenti a szülői szabadságot közvetlenül a születés utáni első hónapra (így igénybe vehető a partnerhónapok után járó Elterngeld is).

📌Összefoglalva

A Familienstartzeit bevezetése várható, de a pontos időpont még bizonytalan.
A családoknak ezért érdemes előre egyeztetni a munkáltatóval, és alternatív megoldásban gondolkodni (pl. korai Elternzeit, szabadság).

〰️💠〰️

❓Ti hogy oldottátok meg az els
ő időszakot? Milyen tapasztalataitok vannak?

👉🏻 
 A következő részben a gyermekgondozási támogatásról (Elterngeld) lesz szó – vagyis a szülői szabadság pénzügyi oldaláról. 

📲 Ha további tartalmak érdekelnek, kövess Facebookon, hogy ne maradj le a hasznos információkról és tippekről!

#Elternzeit # Szülöiszabadság #Elterngeld #Felmondásivédelem #Kündigungsschutz #VirtuálisAsszisztens

〰️💠〰️



Megjegyzések

Népszerű bejegyzések ezen a blogon

Különbségek Magyarország és Németország között / Bevezető

Babaváró bürokrácia / 1. rész - Hebamme

Az ingatlanvásárlás rejtelmei / Bevezető

Melyik a legjobb adószoftver 2026-ban?

Különbségek Magyarország és Németország között / 1. rész

Terhesgondozás Németországban

Dokumentumrendszerezés

Különbségek Magyarország és Németország között / 2. rész

Babaváró bürokrácia / Bevezető

Németország vs Magyarország